工道·专题 | 新时代和谐劳动关系创建活动如何开展？看看这份《意见》怎么说→

近日，人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联等国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》（以下简称《意见》），要求在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善。

和谐劳动关系创建活动始于2006年，是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。

国家协调劳动关系三方每3年举办一届和谐劳动关系创建活动，每5年举办一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人评选。

2022年9月，350家企业被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，50个工业园区被命名为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。

《意见》对创建重点内容

创建标准、创建评价

创建激励措施等进行了明确

👇🏻 敲重点👇🏻

问

创建的重点内容是什么？

对企业开展创建活动的，重点围绕建立健全企业党组织，全面落实劳动合同和集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、职业技能培训等基本权益，促进职工工资合理增长，加强劳动保护，强化劳动争议预防，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化等开展。

对工业园区、乡镇（街道）开展创建活动的，重点围绕党委领导的构建和谐劳动关系工作机制，建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强劳动保障法律宣传、用工指导服务，布局劳动关系基层服务站点等开展。

问

创建的具体标准是什么？

《意见》将企业创建标准明确为9个方面，工业园区、乡镇（街道）创建标准明确为7个方面，确保企业、工业园区、乡镇（街道）看得清、够得着、可参与。

值得关注的是，《意见》要求创建企业要针对工资等职工关心的问题定期开展集体协商并签订集体合同；要定期召开职工（代表）大会，按规定将涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会审议通过。同时，要做到职工培训制度健全，职工教育经费足额到位，建立职工健康服务体系，职工满意度较高等。

问

创建的评价机制如何？

将创建单位开展自我评价、当地三方集中评审以及社会第三方机构开展日常综合评估结合起来，健全定期命名授牌和动态管理制度，提升创建活动的权威性、严肃性。

问

创建有哪些激励措施？

对组织实施全国和谐劳动关系创建示范活动中表现突出的工作机构、社会组织、企业、工业园区和乡镇（街道）及其相关工作人员定期开展表彰，对达到创建标准的企业提供有针对性地精准服务等，提高地方和企业开展创建活动的积极性、主动性。

问

《意见》如何贯彻落实？

一分部署，九分落实。为指导各地抓好贯彻落实，《意见》强化组织领导、强化责任传导、强化服务指导、强化检查督导、强化宣传引导等方面提出“五个强化”具体要求。

“ 

全总权益保障部有关负责人：

工会组织是参与和谐劳动关系创建实践的重要力量，《意见》高度重视发挥工会组织作用，工业园区、乡镇（街道）的创建标准包括完善政府、工会、企业代表组织共同参与的劳动关系协商协调机制，并依法建立工会组织、企业代表组织以及劳动争议调解组织等，各级工会要切实履行职责，在新时代新征程上为构建中国特色和谐劳动关系做出应有贡献。

人社部劳动关系司有关负责人：

深入推进新时代和谐劳动关系创建活动，构建中国特色和谐劳动关系，有利于在企业发展的基础上，着力解决好职工急难愁盼问题，不断提高职工权益保障水平，扎实推进共同富裕；有利于动员千万企业和亿万职工建功立业新时代、团结奋进新征程，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

”

编辑 | 罗娟 王维砚

资料来源：人社部、工人日报

工道第 371 次推送

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